Itstore | Картонно-бумажная фабрика

В зависимости от организации труда, форм учета выработки и способов исчисления заработной платы различают следующие разновидности сдельной оплаты труда: а) индивидуальную; б) бригадную; в) коллективную. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда нормы выработки и расценки устанавливаются для каждого отдельного рабочего, и заработная плата начисляется каждому в зависимости от выполнения им установленной нормы выработки. При этой системе устраняется обезличка в производительности труда и в заработной плате.

В тех случаях, когда по условиям производственного процесса работа выполняется коллективно, бригадой рабочих, и результаты работы каждого отдельного рабочего не могут быть учтены отдельно от работы других рабочих бригады, применяются бригадная и коллективная системы оплаты труда. Между бригадной и коллективной сдельными системами имеется различие, заключающееся в способе установления расценок.

При бригадной системе расценки устанавливаются для каждого рабочего отдельно, на основании общей для всей бригады нормы выработки.

Заработок каждого рабочего определяется умножением расценки на количество производственной продукции, независимо от того, работала ли бригада в полном составе или кто-либо из рабочих бригады отсутствовал.

При коллективной форме оплаты как норма выработки, так и расценка устанавливаются общие для всей бригады. При этом расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок всех рабочих бригады на установленную общую норму выработки.

Существенное отличие коллективной сдельной оплаты труда от бригадной заключается в том, что при коллективной оплате суммарный заработок всей бригады за произведенную продукцию распределяется между фактически производившими работу членами бригады.

Поэтому чем меньше рабочих, фактически выполняющих работу, тем большую заработную — плату при всех прочих равных условиях получит каждый рабочий бригады.