Организация заработной платыЗаработная плата — это часть национального дохода, направляемая социалистическим обществом на удовлетворение личных потребностей рабочих и служащих и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Так как величина получаемой рабочим заработной платы при правильной ее организации зависит от количества и качества его труда, то она создает личную материальную заинтересованность у каждого работника в результате своего труда.

В результате этого организация заработной платы на предприятии имеет большое значение для непрерывного роста производительности труда и снижения себестоимости.

Размер заработной платы должен быть больше, если труд является сложным и, наоборот, простой, несложный труд должен.

оплачиваться меньше.

Квалифицированный труд является более производительным, поэтому он оплачивается выше, чем труд неквалифицированный. Это создает заинтересованность в повышении своей квалификации.

Распределение продуктов по количеству и качеству затраченного труда является одним из экономических законов социализма. Среди работников предприятий и учреждений распределение продуктов производства осуществляется в форме выдачи заработной платы.

Уровень заработной платы трудящихся в зависит прежде всего от уровня производительности труда. Чем выше производительность труда и объем производства, тем больше продуктов потребления получает социалистическое общество и тем больше увеличивается фонд личного потребления.

Для непрерывного развития социалистического общества необходимо, чтобы увеличение производительности труда постоянно опережало рост заработной платы.

Только при этом условии общество может получить необходимые ресурсы для расширения производства и более полного удовлетворения потребностей трудящихся.

Комментарии запрещены.

Машины для изготовления бумаги