Тарифная система оплаты труда рабочихЗаработная плата на социалистических промышленных предприятиях планируется и регулируется при помощи тарифной системы. Тарифная система устанавливает степень дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, квалификации и условий труда. Составными частями тарифной системы являются тарифные сетки, ставки и тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная сетка дифференцирует посредством разрядов и тарифных ставок заработную плату по квалификационному признаку, а разрядные (тарифные) коэффициенты устанавливают соотношение между ставками заработной платы отдельных квалификаций рабочих. Число разрядов в сетке характеризует степень дифференциации тарифных ставок Разрядные коэффициенты выражают отношение тарифной ставки рабочих каждого разряда к ставке первого разряда.

Отношение ставки наивысшего разряда к ставке первого разряда характеризует соотношение в заработной : плате наиболее квалифицированного и простейшего труда. Тарифная ставка определяет размер оплаты за выполнение по данной работе на 100% установленной нормы выработки в соответствии с действующей тарифной сеткой и квалификационным справочником.

Для машинистов мощных экскаваторов механических лопат (с удлиненным оборудованием и с ковшом емкостью свыше 5 м3), транспортно-отвальных мостов, многоковшовых экскаваторов (с ковшом емкостью 1,5 м3 и выше) установлена дневная тарифная ставка, вне сетки, размере 7,0 руб. Директорам предприятий предоставлено право устанавливать рабочим-повременщикам, непосредственно участвующим процессе со строго регламентированным режимом: работы, а также занятым на ремонте технологического оборудования в основных производственных цехах, тарифные ставки, предусмотренные для рабочих-сдельщиков. Список профессий рабочих, относимых к той или иной тарифной сетке, и ставка утверждаются директором предприятия но согласованию с заводским комитетом профсоюза.

Читайте так же:

Комментарии запрещены.