Коллективная форма оплатыВ зависимости от организации труда, форм учета выработки и способов исчисления заработной платы различают следующие разновидности сдельной оплаты труда: а) индивидуальную; б) бригадную; в) коллективную. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда нормы выработки и расценки устанавливаются для каждого отдельного рабочего, и заработная плата начисляется каждому в зависимости от выполнения им установленной нормы выработки. Прочитать остальную часть записи »

Улучшение технологии производстваВ справочник включены вновь появившиеся на огнеупорных заводах профессии рабочих, связанных с внедрением новой техники, передовой технологии, а также рабочих, занятых на процессах приготовления шламов, изготовления изделий из высокоогнеупорных окислов. Квалификационные характеристики профессий составлены с учетом укрупнения профессий, расширены и уточнены.

Прочитать остальную часть записи »

Поясные тарифные коэффициентыНа огнеупорную промышленность распространяются поясные тарифные коэффициенты ж заработной плате рабочих, руководящих и инженерно-технических работников предприятий Урала, Сибири и Дальнего Востока в размере соответственно 1,10; 1,15 и 1,30, установленные для черной металлургии. Поясные тарифные коэффициенты применяются к заработной плате, а не к тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам.

Прочитать остальную часть записи »

Тарифная система оплаты труда рабочихЗаработная плата на социалистических промышленных предприятиях планируется и регулируется при помощи тарифной системы. Тарифная система устанавливает степень дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, квалификации и условий труда. Прочитать остальную часть записи »

Организация заработной платыЗаработная плата — это часть национального дохода, направляемая социалистическим обществом на удовлетворение личных потребностей рабочих и служащих и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затрачиваемого труда. Так как величина получаемой рабочим заработной платы при правильной ее организации зависит от количества и качества его труда, то она создает личную материальную заинтересованность у каждого работника в результате своего труда.

Прочитать остальную часть записи »